NACHHALTIGKEIT & VERANTWORTUNG UNSERES UNTERNEHMENS

DIE E-VOYAGES FIRMENGRUPPE ENGAGIERT SICH STARK FÜR NACHHALTIGKEIT, WELCHE EIN FESTER BESTANDTEIL UNSERER STRATEGIE, UNSERES UNTERNEHMENS UND UNSERER FIRMENKULTUR IST.

Als einer der führenden Gruppenreiseanbieter übernehmen wir eine Vorbildfunktion und möchten die Reisebranche durch unser Beispiel zu mehr Nachhaltigkeit animieren. Es gehört zu unserer Philosophie, kontinuierlich Best-Practise-Beispiele zu entwickeln, die den respektvollen Umgang mit unseren Mitmenschen, der Umwelt und der Kultur fördern.

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Um unsere Nachhaltigkeit auszuweiten, haben wir fünf strategische Nachhaltigkeitsziele entwickelt, die uns bei unserer täglichen Arbeit motivieren

DIE ZEHN PRINZIPIEN

DES UNITED NATIONS GLOBAL COMPACT  

Nachhaltigkeit beginnt mit den Wertesystemen einer Firma und der grundlegenden Arbeitsweise. Dies bedeutet, auf eine Art zu handeln, die mindestens die grundlegenden Verbindlichkeiten in den Bereichen Menschenrecht, Arbeit, Umwelt und Antikorruption umfasst. Verantwortungsbewusste Unternehmen leben ihre Werte und Prinzipien überall wo sie präsent sind und wissen, dass gute Verhaltensweisen in einem Gebiet keine Nachteile in einem anderen Gebiet verursachen. Durch die Integration der Global Compact Prinzipien in die Strategien, Richtlininen und Verfahren sowie durch die Etablierung einer Integritätskultur wahren Firmen nicht nur ihre grundlegenden Verantwortlichkeiten gegenüber Menschen und dem Planeten, sondern stellen auch die Weichen für einen langzeitigen Erfolg.

Die zehn UN Global Compact Prinzipien wurden abgeleitet von der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte, der ILO-Erklärung über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit, der Erklärung von Rio über Umwelt und Entwicklung, und des Übereinkommens der Vereinten Nationen gegen Korruption.

Menschenrechte  

Prinzip 1: Unternehmen sollen den Schutz der internationalen Menschenrechte unterstützen und respektieren, sowie  

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Prinzip 2: sicherstellen, dass sie sich nicht an Menschenrechtsverletzungen mitschuldig machen.

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Arbeit  

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Prinzip 3: Unternehmen sollen die Vereinigungsfreiheit und die effektive Anerkennung des Rechts zu Kollektivverhandlungen wahren;

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Prinzip 4: sich für die Beseitigung aller Formen der Zwangs- und Pflichtarbeit;

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Prinzip 5: für die effektive Abschaffung der Kinderarbeit; sowie  

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Prinzip 6: für die Beseitigung der Diskriminierung in Beschäftigung und Beruf einsetzen  

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Umwelt  

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Prinzip 7: Unternehmen sollen einen Vorsorgeansatz im Umgang mit Umweltfragen unterstützen;

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Prinzip 8: Initiativen zur Förderung eines stärkeren Umweltbewusstseins ergreifen; sowie

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Prinzip 9: die Entwicklung und Verbreitung umweltfreundlicher Technologien fördern.  

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Anti-Korruption

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Prinzip 10: Unternehmen sollen gegen Korruption in allen Formen vorgehen, einschließlich Erpressung und Bestechung.

Copyright, UN Global Compact, 2017